使い方と対象期間
雇用保険の育児休業給付を、休業中に賃金が支給されない前提で試算します。対象は2025年8月〜2026年7月、2026年8月〜2027年7月の改定額です。支給対象に合う期間と給付率を選び、賞与を除いた休業前6か月の総支給額、今回の支給日数を入力してください。受給資格や就業日数等の判定は行いません。
計算式・上限と例
賃金日額は原則6か月の賃金÷180。上下限を適用し、支給日数×67％、通算181日目以降は50％で計算します。平均月給30万円なら30日分は20万1,000円または15万円です。2026年8月改定の30日分上限は33万2,454円・24万8,100円、従前は32万3,811円・24万1,650円です。月額換算の賃金上下限は新9万6,090〜49万6,200円、旧9万420〜48万3,300円を用います。
出生後休業支援給付と手取り
要件を確認した対象休業には日額の13％を通算28日まで加算します。日額1万円で28日なら3万6,400円。対象期間内14日以上の休業や配偶者の要件・例外を確認してください。67％と合わせた80％が、給付非課税や社会保険料免除で手取り10割相当となる目安です。実額の保証ではなく、住民税や免除手続きは別に確認が必要です。2027年8月以降の上下限は不明のため対象外。確認日は2026年11月11日です。