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トラック運転者の拘束時間チェック(改善基準告示)

2024年4月からの月・年・日拘束時間と休息期間をチェック。労使協定の延長上限、超過月数・連続月数も確認します。

計算にはJavaScriptを有効にしてください。計算式は下で確認できます。

使い方・対象期間

2024年4月1日から適用されるトラック運転者の改善基準告示を対象に、月・年・1日の拘束時間、勤務後の継続休息を入力します。確認日は2026年11月11日。拘束時間は労働時間と休憩時間の合計で、休息期間は勤務間の自由な時間です。1日は始業から24時間であり暦日と一致するとは限りません。

基準と具体例

原則は月284時間・年3,300時間以内。有効な労使協定による延長では月310時間・年3,400時間以内、284時間超は年6か月まで、連続3か月までです。延長時には時間外・休日労働を月100時間未満とするよう努める条件もあり、別途確認が必要です。年の入力は対象月を含む同じ対象期間の合計にしてください。

1日の拘束は13時間以内が原則で最大15時間、14時間超は週2回までが目安です。休息は継続11時間以上を与える努力を基本とし9時間を下回れません。月284・年3,300・日13・休息11時間なら入力項目は原則範囲内。日15・休息9時間では上限下限内でも原則・基本の達成とは分けて表示します。

対象外と確認事項

分割休息、2人乗務、隔日勤務、フェリー、宿泊を伴う長距離運送、予期し得ない事象の特例は対象外です。週の回数、運転時間、連続運転、休日労働、時間外労働の上限も判定しません。これらの適用状況は入力から不明です。「範囲内」は入力した数値だけの確認であり、法令全体への適合を保証しません。未経過期間の年合計は計画値として扱ってください。

よくある質問

労使協定があれば毎月310時間でよいですか?

284時間超は年6か月まで、連続3か月までで、年3,400時間以内です。延長時は時間外・休日労働を月100時間未満にする努力義務も別途確認が必要です。

休息9時間なら問題ありませんか?

9時間は下限で、11時間以上を与える努力が基本です。下限内かどうかと基本の達成を分けて表示します。

長距離運送の16時間や分割休息に対応しますか?

対応しません。宿泊を伴う長距離運送、分割休息、2人乗務、隔日勤務、フェリー等の特例は対象外です。

範囲内なら告示を全て守れていますか?

入力項目だけのチェックです。14時間超の週の回数、運転時間・連続運転、休日労働等は未判定です。1日は始業から24時間として集計してください。

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出典